Photo by TAKUMI JUN
皆様、こんばんは(^-^)
和泉（いずみ）梨紗、Risaです。
今日は、給料が上がる７つのステップの3つ目
「全ての部署に友達をつくる」についてです。
皆様、仕事で他の部署の方に問い合わせをしたいけど
どなたが担当かわからないとき、どうしますか？
きっと上司や部署の人に、その部署に知り合いが
いないか聞いたりして、それでもいなかったら
他部署の知っていそうな人に
聞いたりしませんでしょうか？
そんなとき、もしあなたが全部署に友達が
いれば知り合いを探す手間が省けます。
全部署に友達をつくる一番手っ取り早い方法は
積極的に色々な部署の人とランチに行くことです。
たとえしょっちゅう電話やメールでやりとりを
している相手でも、一度顔を合わせるのと
顔を合わせないのでは、その後の信頼関係や
距離感が全く違います。
一度メールでやり取りをした方には
「今度あなたの部署の仕事内容について
教えていただけませんか？」とお願いをすれば
かなりの高確率でランチをしてもらえます。
また、共通の友人に、知り合いがいない部署の
誰かを紹介してもらうのもいいと思います。
ランチでは、お互いの部署がやっている
仕事内容について共有して、自分がやっていない
仕事でも、自分の部署に関わることであれば
いつでも問い合わせてねと伝えておきましょう。
そうすることで、他の部署の人からすると
あなたがコンタクトポイントになります。
自分の業務に関する質問でなければ
問い合わせがあったら、担当者に
回すだけで、相手の部署の人からは
非常に感謝されます。
今まであなたが困っていたことは
おそらく他部署の方も困っていたはずです。
部署の1人がつながるだけで、少なくとも
2部署の全員がつながったことになります。
また、ランチで得た情報を上司や部署の人に
還元することで、自分の部署内での
仕事もやりやすくなります。
特に、上司に上司が持っていないであろう
他部署の情報を伝えることは有益です。
本当の意味でのできる部下は、上司の言われた通りに
動くだけでなく、上司が知らないことや苦手なことを
できるだけ提供するよう努めています。
ちなみに、ランチをしたときのポイントは
上司のことでも、業務に関わることでも
絶対に自分の部署のグチを言わないことです。
逆の立場だったとしたら、あなたは
自分の部署の悪口を言っている人に
問い合わせたいと思いますでしょうか？
そんなことないですよね。自分の仕事に
誇りをもって、明るくハキハキと
応対してくれる人に聞きたいと思うと
思います。
ぜひ様々な部署の人と友達になって
あなたが全ての部署からの
コンタクトポイントになってみてください。
どんな難題が降ってきても、聞ける人が
いることで、驚くほど仕事がスムーズに
進むようになると思います。
明日も皆様にとって、素晴らしい1日に
なりますように(^-^)
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