Photo by TAKUMI JUN
皆様、こんばんは(^-^)
自由が丘コーチングサロン代表
和泉梨紗（いずみりさ）です。
今日は昨日の続き、上司に
好かれる２つめの方法
「リーダーシップを持つこと」
について書きたいと思います。
リーダーシップを持つとは
どういうことでしょうか？
簡単にいうと経営者マインドを
持つということです。経営者
マインドとは、「全体を見渡す力」と
「先を見通す力」です。
先を見通す力については、経営方針は
経営者がたててくれると思いますので
ここではあえて触れません。
もちろん自分の仕事をする際に
こうなったらああなるかな、と
色々と気づいて先回りすることや、
こうなったときのリスクは
何かなと考えて事前に策を
うつことは有効です。
全体を見渡す力というのは
自分が普段やっている仕事だけ
でなく、他部署がどんな仕事を
しているか、そして会社全体の
方針は何かを理解し、常に
それらがどう自分の仕事と
関わっているかを考えて
行動するということです。
これは言い換えると上司の
立場にたって考えていることに
なります。そうすることで
上司はこの人はよくわかって
くれてるなと、あなたのことを
好意的に見るようになります。
私のおすすめは、「上司の上司だったら
どのように考えるかな？」と考える
ことです。上司の目線でもいいのですが
もうひとつ上の目線をもつことで
より自分が成長することができます。
よく目標を設定するときは、ちょっと
背伸びした目標をもつといいと
いいますが、直属の上司の目線を
もつことは、目標に例えると現実的な
目標、そして上司の上司の目線を
もつことは、ちょっと背伸びしてる
けど、手の届きそうな目標になります。
このように、一つ先を見ることで
目の前の目標が叶いやすくなります。
全体を見る力は重要ですが、それと
同時に詳細も見ることができるのが
部下の強みです。
具体的には自分の仕事や日常業務は
上司に聞かなくても一通りできる
状態になっていることが大切です。
もちろんわからないときや
上司の判断が必要なときは聞きますし
報告・連絡・相談はきちんとする
必要がありますが、細かい日常業務は
あなたに任せておいて大丈夫と思って
もらえることが重要です。
（報告・連絡・相談の具体的な
方法についてはコチラをクリック）
そうすることによって、上司が
毎回あなたの仕事をチェックするのに
大幅な時間を割く必要がなくなり
上司は上司の仕事に専念できる
ようになります。
上司が自分の仕事に専念することは
上司の昇進につながります。もし
上司が昇進すれば、今度はあなたが
そのポジションに行くことが
できるようになります。
たとえ上司もあなたも昇進できなくても
上司からしたら、いつもがんばって
くれてありがとうと良い評価を
つけたくなります。
評価は人がするものですので、公平にと
思っても、上司の仕事をやりやすくして
くれている人にどうしても高い評価が
つきがちです。
なぜなら、その分上司が自分の仕事に
専念でき、会社の利益につながるからです。
常に上司やその上司の目線で考えることが
上司に好かれる秘訣です。
明日は、上司に好かれる3つ目の方法
「成長意欲がある」について書きたいと
思います。
皆様、どうぞ素敵な夜を
お過ごしください(^-^)
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